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企业灵活用工优化策略应用场景：
1、实习及兼职人员薪酬处理（针对未与企业建立正式劳动关系的实习生、兼职者，通过灵活用工模式进行薪资发放，简化管理流程，无需签订正式劳动合同）
2、个人服务商费用结算（企业向个人服务商（如自由职业者、独立顾问、讲师等）支付服务费用时，采用灵活用工方式，确保费用结算合规，涵盖设计师、咨询师、讲师、独立开发者等群体）
3、高管及员工薪酬优化（针对企业高管的高额分红、超额薪资、员工超额提成、年终奖等，通过灵活用工平台发放，实现税务优化，同时确保员工收入合法合规，提升满意度）
企业通过接入灵活用工服务平台，不仅能合规获取服务费用**，有效抵扣增值税及企业成本，还能确保支付给个人的款项作为经营所得处理，享受税收优惠政策（如一定额度内免征个人所得税）。个人收款时附带完税证明，资金自由支配。此方案优势显著：显著降低企业综合用工成本，有效规避劳动法律风险，**解决企业无票支出难题，顺畅实现公转私合规操作。
编辑：北京小猪算账科技有限公司 来源：企业服务/人力资源
