如何向未注册公司追讨工资
在中国，即使公司没有正式注册，劳动者与公司之间依然可以形成雇佣关系，劳动者有权要求获得应有的报酬。以下是您可以采取的步骤来追讨您的工资：
1. 收集证据
在采取任何行动之前，您需要收集能够证明您与公司之间存在雇佣关系以及您所提供的劳动的证据。这些证据可能包括：
- 工作起止日期及相关证明：例如工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表（报名表）、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除（终止）劳动关系的通知（证明）等。
- 劳动关系的证明：如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
2. 向劳动局投诉
您可以携带收集到的证据到单位当地的劳动局进行投诉。劳动局会对您的情况进行调查，并责令用人单位在限期内支付劳动报酬。
3. 申请劳动仲裁
如果劳动局的干预未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的申请材料，包括但不限于：
- 劳动仲裁申请书：详细陈述申诉理由和要求。
- 授权委托书：如果有委托代理人的话。
- 被申请人工商注册登记资料：如果有的话。
- 证据清单：包括证明存在劳动关系的资料。
4. 提起民事诉讼
如果劳动仲裁也无法解决问题，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资。在提起诉讼时，您需要准备好起诉书、原告的身份证复印件或其他相关材料。
5. 法律咨询
在整个过程中，您可以咨询专业的法律顾问，以便更好地维护自己的合法权益。如果您遇到复杂的法律问题，建议您寻求专业的法律帮助。
通过上述步骤，您可以有效地向未注册公司追讨工资。记住，最重要的是要保持冷静，收集充分的证据，并采取合法的途径来解决问题。
编辑：szgszc 来源：互联网/公司注册
